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商品訊息描述
本月優惠◆100%台灣製造
◆3層防護，車工繁複有質感
◆EVER TECH獨特技術，可保手部乾爽不受潮
◆中間層有透明防水套、防水效果超佳
比價◆手指、手掌心全部有大顆粒止滑設計
現省◆輕量設計，專業的防水手套
◆內層刷毛保暖效果佳期間限定
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 手套種類 |
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尺寸 : 長度27*手掌12公分
掌幅 : 12公分不可錯過
材質 : 表布100%尼龍，內裡100聚脂纖維 (裡面有鋪棉、防水透明塑膠套)
重量 : 92g /1雙
適用性:通用型男性
顏色 : 灰藍
數量 : 1雙
產地 : 台灣
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2014年到2015年，我進入林岱樺的國會辦公室擔任助理，一年多與林岱樺共事的這段期間，只見她一心做事，堅持無差別的為選民服務，甚至每一件選服案件都要使命必達。看起來，林岱樺是一個合格的民意代表，也是認真的立委，但事實上，她是民進黨內最缺乏政治敏感度的立委，常常做出「政治不正確」的選擇，也因此，林岱樺十多年的從政生涯，最終讓她成了黨內孤鳥。
第一錯老拍桌子痛罵官僚主義
新購屋兩年內出售得課徵奢侈稅，這項規定的立法意旨在於抑制房價勿過度頻繁交易所導致的價格不合理炒作。一名婦人與先生離婚後，丈夫把持有十多年的房子過戶給了女兒，可是原本房貸沉重，讓這對母女不得不求售以減輕負擔。賣的時候，受委託的仲介說沒問題，最後因為女兒持有未滿兩年，還是收到了國稅局的稅單。
林岱樺說，奢侈稅課徵的對象該是炒作房價的大戶，但大戶有辦法用人頭避稅，政府開徵房屋奢侈稅以來，有七成都課到了一般不懂法律的人身上。
於是林岱樺找了國稅局，得到的答案是「沒辦法，法律就是這麼規定」，她不甘心，親自上了財政部登門造訪，得到的答案還是一樣，林岱樺心中大怒，痛罵對方官僚心態。最後財政部以行政裁量為這個案子開了門，除了讓這對母女免掉了上百萬的稅款，另外也提出了奢侈稅的修法。
第一個錯，林岱樺錯在「問政強勢，令官員們吃不消」。
第二錯立法、行政的分際不明 指導行政官員介紹
經濟部正打算針對中油高雄林園廠鄰近的五福里辦理遷村，原因就是距離煉油廠距離太近，居民們健康受到影響，有能力的早就搬走，剩下的都是老、窮、殘、困的民眾。於是林岱樺希望官員以專案辦理土地、房屋的徵收。但現行法律是無法把人的健康以及煉油廠導致一厥不振的房價估出合理的補償價格，於是林岱樺找上了中油，中油說經濟部估多少，他照單全收。但經濟部說，再怎麼優惠，依法也沒辦法可以讓居民們比照林園市區內的價格進行徵收。林岱樺一方面跟居民們溝通，一方面要求經濟部再放寬估價標準，但官員的答案始終是，全國各地的徵收，最多就只能做到這樣，煉油廠造成的周邊土地價格過低以及影響居民的身體健康，沒有法源依據、礙難辦理。
林岱樺很不甘願的纏著官員們，從內政部地政司、不動產估價師協會、經濟部工業局甚至於高雄市政府，他的目標只有一個，要讓飽受數十年空氣汙染的居民們不用再掏一毛錢，就能找到合宜的地方重建家園。只可惜的是，到政黨輪替之後，即便部長、院長都換了自己人，林園五福裡的人，還在呼吸髒空氣。
當然，林岱樺又犯錯了。「立法院不宜指導行政院」。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部在今（25）日正式公告指定「農、林、漁、牧業」未來將適用《勞基法》第30條之1規定的「四周彈性工時」行業；未來相關行業的事業雇主在經工會同意、無工會者經勞資會議同意程序後，就能依「四周彈性工時規定」，與勞工協商出勤事宜。
勞動部在上月 22 日預告將農林漁牧業納入彈性最高的「四周彈性工時」，納入後最長可讓勞工連上 24 天班不違法，預估多達 9.3 萬名勞工受影響，是史上人數最多的一次放寬。勞動部表示，考量農、林、漁、牧業的工作性質受到物產季節性週期及天候因素影響，具有即時性及特殊性，且相關產物多與民生息息相關，因此在今天指定「農、林、漁、牧業」為適用「四周彈性工時」的行業。
最後機會勞動部進一步說明，民國 85 年 12 月 27 日增訂《勞動基準法》第 30 條之 1 之「4週彈性工時」規定時就明定，除了「農、林、漁、牧」等特殊行業外，如果在民國85年以前已適用《勞基法》的行業，除非經政府指定，否則不得適用四周彈性工時。換句話說，《勞動基準法》第 30 條之 1 增訂時，已考量「農、林、漁、牧業」的工作特性。因此勞動部本次的公告指定，是依循當時的立法意旨，完備法制作業程序。
針對部分團體擔心指定「農、林、漁、牧業」適用四周彈性工時的同時，從事農產及水產品加工的事業單位是否也會被一併納入適用範圍？對此，勞動部澄清，「農產及水產品加工」行業歸屬為「製造業」，與本次指定的「農、林、漁、牧業」為不同業別。勞動部強調，「製造業」受限於《勞基法》第 30 條之 1 第 2 項規定，目前僅適用二周及八周彈性工時，無法適用四周彈性工時規定。
勞動部重申，即使「農林漁牧業」經指定適用四週彈性工時，但未來雇主仍必須先經過工會或是勞資協商同意後，才可以依照「每 2 周內至少應有 2 日例假， 4 周內例假及休息日至少應有 8 日」的原則安排勞工出勤。
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